• <strong id="91cno"></strong>

    <delect id="91cno"></delect>
    1. <tt id="91cno"><address id="91cno"></address></tt>
      1. <source id="91cno"></source>

        歡迎光臨--蘇州市鷹皇保安服務有限公司官網!

        企業資訊

        專業、卓越、誠信、服務

        保安服務在小區安全防范工作中的重要性

        發布日期:2021-02-23 來源:蘇州保安服務

        改革開放以來,隨著我國經濟水平和科學技術的不斷提高,城市中的人口和財富的大量增加,城市居民的居住條件不斷改善,小區成為人們都市生活的休憩之處。在這里,人們渴望得到的是身心的放松和生活的靜謐,這需要一種實在的安全感來維護。但由于小區具有人員數量多、區域面積大、治安情況復雜的特點,加上小區建設的迅速發展,小區規模不斷擴大,人口不斷增加,居民間的“匿名度”不斷提高,外來案犯難以發現,安全防范措施難以跟上,加上居民家中無人時間長,空隙死角多等原因,治安管理難度很大,往往成為犯罪分子襲擊的主要目標。

        小區保安是我國小區建設進程中應時而發生的保安服務形式,正發揮著日益重要的作用。保安員以其自身靈活的方式,掌握著大量的小區信息。這些信息有的能起到預防犯罪的作用,減少居民人身財產所遭受的損失;有的能為公安機關提供犯罪情報,使公安機關能有效的打擊犯罪,維護社會秩序;還能協助公安機關對小區進行排查摸底的警務工作,彌補警力不足。小區保安已經成為城市居民的安全衛士?,F在,越來越多的市民在選購住房的時候,把所選小區有無保安人防服務作為他們的一個參考條件。


        保安人防在小區安全防范工作中的重要性

        隨著科學技術的進步,犯罪手段也趨向智能化、高科技化,城市的許多小區將技術防范運用到小區安全防范中去,試圖利于技術手段來替代傳統的人力防范,這樣既可以節約成本,又可以提高安全系數。其實,人力防范是一切防范的基礎,具有不可代替性,保安人防的小區安全防范工作中的作用極大。其重要意義主要表現為:

        一、小區保安人防是維護小區穩定的重要力量

           小區保安員一方面按照規定通過加強對小區外來人員和出租屋的管理,向小區群眾直接宣傳法律知識,灌輸安全防范意識,落實群眾性防盜、防火、放破壞和其他自燃災害事故的防范措施,向公安機關反映群眾對社會治安工作的意見和要求,配合有關部門及時疏導和調解民間糾紛。另一方面,保安員通過與業主之間的感情溝通,成為維護小區穩定的重要力量?,F在,在許多小區,業主進出時都會和保安員打招呼,保安員也總是會笑臉相迎,為業主提供熱情周到的服務,雙方形成了一種融洽的鄰里關系。有了這種感情的助推,才讓小區氛圍變得越來越融洽,居民的安全也越來越有保障。


        二、小區保安人防隊伍是群防群治力量的主力軍

        我國人口眾多,社會關系復雜,隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展,不斷有新的事物出現,讓人民應接不暇。一方面,誘發滋生刑事犯罪,經濟犯罪的各種消極因素大量存在,另一方面隨著改革的深入和經濟結構調整力度的加大,使新舊社會矛盾交織在一起,給平安建設、維穩工作帶來了許多新問題。在公安機關人力不足的情況下,小區保安隊伍一是彌補了基層公安機關警力的短缺,加強了街面和復雜路段的治安控制,同時,也減輕了派出所處理案件的壓力和所耗費的警力。二是專職保安巡邏隊伍能發揮“尖刀”作用,增強了預防力度。三是改善了小區的治安狀況,增強了群眾的安全感。


        三、小區保安人防隊伍的出色表現體現了保安服務業的價值。

        保安服務業誕生以來,肩負著各行各業的安全防范工作任務。特別是近年來,小區保安人防隊伍是協助當地公安機關維護社會治安秩序、提高社會治安防控能力的群眾性、服務性組織。在當前警力緊張、社會治安形勢依然嚴峻的情況下,小區保安在治安巡邏、防范控制和服務群眾方面已經成為一支不可或缺的重要力量。小區保安人防工作嚴格治安防范,有效壓降各類案件的發生;強化隊伍建設,管理工作落到實處;盡職盡責,協助公安機關制止現行犯罪活動,為社會治安防范和“平安中國”建設做出重要貢獻。小區安全需要保安隊伍的加入,保安從行業人員以高度的責任感和使命感投入到工作中去,在小區安全防范工作中交出了一份滿意的答卷。廣大保安員在平凡的崗位上兢兢業業、認真工作,勇于和各種違法犯罪分子作斗爭,幫助人民群眾中形象。


        當前小區保安人防工作存在的問題

        一、小區保安人防隊伍不穩定,人員流失嚴重。

        近年來,隨著科技水平的發展以及犯罪手段的更新,越來越多的人開始關注并呼吁大力發展技防在安全防范中的比重。許多保安公司為了降低成本,重視技防中硬件設施的更新,輕視人防的重要意義,小區保安的工資水平一直不高,總的來說,較國家職工相比偏低,有的甚至差距較大。許多地方,保安員的社會保險都沒有購買,他們的工作、住宿環境有的還比較差,即便受傷了,醫藥費也常常沒有著落,有的服務客戶單位負責食宿;有的單位則至負責住宿,而且條件不好。同時,法定應該辦理的保安員的社會保險等也難有著落。保安員的利益很難得到保障,導致他們的收入難以養家糊口,保安員跳槽的現象比較嚴重。服務質量要求高和工資低形成了反差,加上和其他行業的比較,嚴重影響隊伍的穩定性。


        二、小區保安隊伍力量薄弱,人員素質參差不齊。

        在人防工作中,人的素質是決定因素。由于小區保安流動頻繁,隊伍不穩,導致隊伍整體素質不高,許多小區保安未經過系統的政治理論、法律法規學習和軍事培訓,無論儀容風紀、隊列、禮儀訓練,還是擒拿格斗軍事技能,幾乎都是“門外漢”;在加上對保安專業知識、保安服務基本操作規程和質量控制標準都是“空白”;甚至還抱著“站一天崗、拿一天錢”的觀念。有的人走上保安崗位后不清楚工作職責,更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊員雖然有良好的工作愿望,但通過巡邏、盤查發現嫌疑人,立足實際開展治安防范的經驗與能力不足。還有少數保安員在崗期間出現睡覺、脫崗等違紀現象。諸如此類的負面事件發生在小區保安人員當中,嚴重影響了物業及小區的聲譽,使業主對保安服務業的滿意程度降低,嚴重制約著保安事業的健康發展。


        三、小區保安人防隊伍管理不規范,標準不嚴格。

            由于少數飛、單位領導對組建保安隊伍的地位、作用認識不到位,造成保安隊伍的作用得不到很好的發揮,積極性調度不起來。主要表現在:一是保安隊伍的獎懲機制不健全。在許多小區,對保安員工作的考核辦法完全是走形式,干好干壞一個樣,無法調動他們的工作積極性。二是保安隊伍的保障機制不健全。對于小區保安來說,超負荷工作與實際待遇保障偏低的矛盾,是造成這支隊伍工作積極性不高,思想不穩定,留不住人才的重要原因之一。由于小區保安工作勞動強度大、風險高,大部分時間工作都是在晚上,對保安員非常重要的職工基本醫療保險和人身意外傷害險都沒有繳納,如果出了意外,自身利益將得不到有效保障。

        小區保安隊伍整體服務質量、服務水平擊社會形象都不到??梢哉f保安服務業整體發展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業性訓練和教育,導致保安人員工資待遇低、社會認同感差,并進入“人才素質低”的惡性循環中,從而使保安服務業的發展進去一個低水平的發展怪圈。


        提高小區保安人防服務水平的措施

        一、加大投入,穩定小區保安人防隊伍。

        作為企業,對于員工的人力資源不講交換只講奉獻,是違背企業所有者利益的,也違背市場規律。如何保障企業員工特別是保安員的利益,是保安服務企業的一個重大問題。適當提供保安員的待遇,既可以維護他們的切身利益,又可以留住人,穩定小區保安隊伍,這是做好小區防范工作的必要保證。


        首先,建立合理的工資標準。有關部門在制定保安人員市場指導價時,不能將小區保安的工作簡單的認為是“看家護院”,保安工作具有較高的職業風險和技術含量,提高保安員的待遇,激發他們在工作中的積極性和創造性是必要的。真正做到按勞分配,加班要足額發放加班費,使他們的利益得到保證,鼓勵他們在小區治安防范的崗位上發揮積極的作用。


        其次,完善必要的保險制度。當前社會治安形勢嚴峻,保安員作為協助公安機關維護社會治安的一只重要力量,生命安全隨時受到挑戰,只有建立和完善保安人員的保險機制,才能使保安人員安心工作,免除后顧之憂,更好地獻身保安事業,同時吸引更多優秀人才從事保安工作。


        二、加強培訓,提高小區保安人防水平。

        合格的小區保安員應能熟練掌握并運用小區內各種人力防范的手段,如門衛、看護、巡邏、場所及現場保護等,掌握完成各項任務時所需的專業知識;同時了解物防和技防的工作原理、方法和程序,了解各種防范設備的性能、種類、規格及使用方法,在保安服務中能綜合運用人防、物防、技防的手段,實現人技結合,提高服務水平。做好保安的管理和培訓工作,是提高小區保安人防水平和戰斗力的重要保證。


        首先應制定出科學可行的培訓方案。對新招聘的隊員進行專業的崗前培訓,培訓的內容主要涵蓋崗位經驗、專業知識和物業管理等方面。同時強化崗位培訓,每年安排一定時間集中培訓,邀請專家、公安干警給隊員授課。每周和每月保安公司組織隊員對一周或一月的工作進行總結。還可以開展崗位練兵、技能競賽和崗位達標活動。


        其次,關注培訓的實際效果。保安公司應重視培訓在多大程度上改變了受訓者的工作能力,培訓給他們的實際工作績效帶來了多大改變。把學員在培訓中的表現情況備案,作為平時考察和年終考核的依據之一。


        相關推薦

        一级毛片一级毛片_顶级欧美丰满熟妇XXXXX视频_国产亚洲视频在线观看_性髙潮久久久久久久久久
      2. <strong id="91cno"></strong>

        <delect id="91cno"></delect>
        1. <tt id="91cno"><address id="91cno"></address></tt>
          1. <source id="91cno"></source>